员工自愿放弃社保可以吗？用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇？新冠肺炎疫情期间，劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定？近日，城厢镇劳动和社会保障所开展了一次劳动法相关培训，加强企业的用工规范，更好服务企业发展。

　　报名参加当天培训的企业共有38家，既有企业负责人，也有企业人力资源负责人。培训老师由驻派劳动和社会保障所的值班律师担任。两位律师围绕《经济补偿金的简要分析》和《涉疫情类劳动人事争议典型案例分析》两个主题，结合相关法规和现实案例，以及法院或劳动仲裁委员会判决结果进行了深入浅出的讲解和分析，并对企业提出的问题进行了答疑解惑，因为有很强的针对性和实用性，参训人员听得很认真。

　　城厢镇工作人员表示，在与企业接触中了解到，疫情带来了年休假、共享用工等方面的问题，但现有法律并无这方面的明确规定，企业因此有这方面的疑惑。举办这次讲座既是为了帮助企业解惑，又是为了提高企业的守法意识，指导企业妥善处理劳动争议，依法依规用工，完善规章制度，减少纠纷。