9月24日，中德智能智造峰会暨太仓先进制造业创新合作交流会在我市举行。约300位中德两地的大咖专家相聚太仓，探讨政产学研金如何助力中德智能制造创新发展，引导中德合作创新发展，为太仓树立中德产业合作标杆、打造中德高端产业聚集地注入新的澎湃动力。——本报9月25日报道

我市开展对德合作已经二十多年，共集聚了三百多家优秀的德资企业，是中国德企发展最好、密度最高的地区之一，享有中国“德企之乡”的美誉。

我市德资企业是先进制造业的代表，在工业自动化和智能制造方面起步较早，积累了丰富的经验。对于我市来说，如何有效利用好这个资源，学习德企在企业经营管理方面的优点，助推我市民营企业的发展，则是摆在我们面前的一个严峻的课题。在中德智能智造峰会上，很多专家已经给出了非常好的建议。笔者认为，民营企业应该从三个方面向德资企业学习。

首先要学习德企的工匠精神。日常生活中，我们只要一提到德国制造的产品，就会很自然地与工匠精神、精益求精这样的词联系在一起。工匠精神的核心不仅仅是把工作当作赚钱的途径，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。德企不相信物美价廉，他们更喜欢慢工出细活，他们占领市场依靠的是过硬的产品质量。而我们很多民营企业恰恰就缺少这样的工匠精神，心态浮躁，更耐不住寂寞。工匠精神与产品质量紧密相连，培育工匠精神是打造企业品牌的需要，培育工匠精神是制胜市场的需要。因此，我们的民营企业需要更加重视培育工匠精神，破除好高鹜远的浮躁情绪，静下心来认认真真把质量做优，把品牌做精，这样才能在国际市场上拥有更强的竞争力。

其次要学习德企的创新精神。创新精神是德企另一个标签，他们始终相信，真正决定企业前途命运的是研究与开发，而不是别的不能把控的客观因素。他们认为，一个企业如果不注重创新，肯定会被淘汰掉。因此，德企十分注重创新，他们在创新方面倾注了很多力量和资金。很多德企都有自己的研究院和设计院，这些研究院和设计院的目的很明确，就是研究、开发和设计新产品。还有，德企非常注重对每一名员工的培训，通过培训提高员工的创新能力。在平时，创新是德企取得优势的秘决；在非常时期，创新就成了德企的“保命符”。我们的民营企业就要学习人家的这种创新精神，不仅要舍得在产品研发上进行投入，更要舍得对员工进行培训。我们只有不断地创新，才能不断地开发新品，不断地去适应市场，才能让企业充满活力和发展潜力。

第三要学习德企重视企业文化建设。可以说，每家德企都非常重视企业文化建设，他们把培养良好的企业文化视为公司管理中重要的组成部分。他们认为，企业文化对外可以提升企业的形象，对内可以培养团队精神。通过企业文化可以把每一名员工融合起来，可以极大增强企业的凝集力和感召力。比如，海瑞恩精密技术（太仓）有限公司每年都要举办“家庭日”活动，企业的员工带着家人一起参加这个聚会，大家在一起做游戏、品美食，他们感受的是大家庭的温暖，背后则是员工多一份对企业的支持和责任。然而，我们很多民营企业对企业文化建设的重视程度还远远不够，只是一味地抓生产要效益，却忽视了企业文化这个“软实力”。要知道，好的企业文化是增强员工凝聚力、执行力的“法宝”，是企业兴盛不衰的不竭动力。因此，我们民营企业在看重企业经济效益的同时，还要注重提升企业的“文化气质”。

当然，我市相关部门在推动民营企业和德资企业互动发展方面也做了很多积极的工作，也取得了一定的成果。但我们更希望民营企业能主动出击，学习德企的先进科技和管理方法，增强自身的创新能力，只有这样才能确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。