当前，太仓正积极抢抓长三角一体化发展、长江经济带建设等战略交汇叠加机遇，聚焦聚力“四大两提一进”，更快节奏推进“1222”重大项目建设，更大力度集聚高质量项目，撬动产业能级、城市能级全面跃升，这就需要大批人才提供智力支撑，为太仓发展贡献力量。

功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、产业优势、发展优势。人才是科学技术发展的引领者，是经济社会发展的推动者，是先进生产力中起着主导作用的因素。求才若渴的太仓，正在引才聚智的道路上奋力前行。比如，制定三年行动计划引进创新人才3万名、首创“500考察补贴”、5场全球创业大赛……今年以来，面对新冠肺炎疫情等不利因素，太仓明确招才引智主攻方向，坚定信念紧抓人才工作，创新“云对接”“云签约”等招引方式，逆势推动全市人才工作取得了新成绩。当然，人才工作并非一蹴而就，人才项目招引更是一项常态化工作，必须勇于打破“旧框框”、走出“舒适区”，拿出再出发的真招实招，为太仓汇聚天下英才。 

落实落细人才政策。制定人才新政、释放人才红利，是经济社会发展的迫切需求，但人才政策要精准落实才能充分发挥出叠加效应和示范效应。各有关部门要做好人才政策的宣传解读，让广大人才真正了解政策、充分享受政策。要针对人才工作中发现的新问题和新需求，不断创新、改进和完善相关政策，提升政策精细化水平，保持政策鲜活度。

围绕产业链布局人才链。引才的精准度越高，人才生态、发展生态就越好。对于太仓来说，瞄准扩大开放和地方产业转型升级发展需求，聚焦航空、汽车、生物医药等重点领域，加强与西工大等大院名校对接合作，坚持痛点思维、精准理念，着力构筑人才“金字塔”体系，广泛引进各级各类人才，特别是做高“塔尖”，精准引进科技含量高、引领能力强的产业化人才项目，助推地方高质量发展。

持之以恒优化人才环境。人才特别是高端人才，对环境往往是有选择性的。这就需要引才者提供最强的政策支撑，为人才创造最优环境。因此，我们要围绕市级层面政策做好配套衔接，形成叠加效应，也要对标先进地区、突出特色特点，打造符合自身发展定位的政策扶持体系；要推出最暖心的品质服务，秉持“想在企业前头、做到人才心里”的理念，让人才和企业的诉求听得到、办得到；要营造最浓的亲才氛围，把能办的全都提前办好，把“围墙”外的事包办到位，让人才、企业心无旁骛做好主业、做强实业。