临近年底，我市再推重磅人才政策——《太仓市关于集聚产业人才助推高质量发展的若干措施》，进一步聚焦产才融合，优化我市营商环境，加快构建自主可控的现代产业体系，更好适应“双循环”新发展格局，为我市高质量建设“两地两城”提供智力支撑。

　　新政策围绕构建“金字塔”人才结构，分层分类扶持；围绕构建“立体式”引才网络，畅通招引渠道；围绕构建“需求型”培育体系，提升培养质量；围绕构建“更贴心”人才服务，优化营商环境。通过4个部分16方面措施突出产才融合，对原有政策体系进行全面巩固提升。人才政策的更新迭代，对于飞速发展的太仓来说，是顺应时代的变化要求，也引领着地方转型升级。

　　功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有地方的创新优势、产业优势、发展优势。深谙人才战略重要性的太仓，正在引才聚智的道路上奋力前行。“十三五”期间，我市牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施“娄东英才”工程，制定出台“人才新政20条”，形成“1+4”创新政策体系，人才发展生态不断优化，人才事业呈现蓬勃向上态势，为撬动产业能级、城市能级全面跃升汇聚了一大批优质专业人才。

　　张庆军就是其中之一。作为我市“十三五”期间引进的省双创人才，在太仓创办了苏州拓康自动化技术有限公司。记者在企业看到，研发人员正在对自主研发的设备进行调试和系统更新。由于掌握核心技术，拥有核心竞争力，在大环境疲软的条件下，拓康公司的业务量稳步增长。截至目前，这家初创公司销售额已近5000万元。据张庆军介绍，伴随着业务增长，位于中德航空产业园的二期厂房正在建设中，建筑面积3600多平方米，预计产能可以增加50％。

　　与张庆军一样，大批专业人才带来了科技项目，在实现自我价值的同时，也提升了太仓的创新活力。“十三五”期间，我市深入实施人才优先发展战略，突出产才融合导向，把招引优质项目作为推动人才与产业共同发展的重要抓手，大力推动高层次人才创新创业，着力让人才优势成为太仓高质量发展的最大优势。截至今年6月，全市人才资源总量达18.96--，较“十二五”末增长35%；高层次人才达1.34--，较“十二五”末增长58%。新增自主培育国家级重大工程入选者1名、省双创团队1支、省双创人才34人、姑苏创新创业领军人才65人，人才创新贡献度明显提高。

　　项目招引、人才入驻、科技创新，是太仓创新人才政策的一个方面。与此同时，我市还深入实施“大院大所”战略，全面提升城市创新策源功能。“十三五”期间，西北工业大学、西交利物浦大学两所知名院校落户太仓，我市正举全市之力建设“两校两院”，以两所大学为核心，高起点打造娄江新城。目前，西工大太仓长三角研究院累计引进“两院院士”“长江学者”领衔的高水平科研团队29支，成为长三角地区核心、绿色科技新引擎。利用紧邻上海的地域优势，建立沪上高校院所“太仓日”活动常态化机制，成立“8+1”沪太技术转移联盟，每年签订产学研合作项目超100项、吸引超5000名高层次人才来太对接考察。据统计，目前全市创业类领军人才中，沪上人才项目占比超30%。

　　我市还通过打造“创赢太仓”全球创业大赛、“郑和杯”中德青年创新创业大赛等招才引智赛事品牌，推行“人才特贴”制度，有效激发企业引才用才积极性。今年面对疫情等不利因素，我市明确招才引智主攻方向，坚定信念紧抓人才工作，创新“云对接”“云签约”等招引方式，逆势推动全市人才工作取得了新成绩。5年来，太仓3次荣获“苏州市人才科技工作创新进步地区”称号，位列全国科技创新百强县市第二名。